第1693章 多种模式
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还有一种模式。
那就是他们以前进来的那些关系户。
当时公司发展得太快了，尤其是电子产业。
可是当时深市根本就没有这么多人，整个城市加起来，也不过是一两百万人。
但是一夜之间，这边忽然一下招商引资了很多企业进来。
这些企业进来后，都需要人才吧，都需要工人吧。
但是城市里面人口就这么多，排除掉一些老头老太太，一些上学的小孩。
真正能够出来劳动，工作的人口，估计还要打掉一个很大的折扣。
所以，当时人才市场上，经常出现抢人的现象。
人事部的人，为了招聘一个工人，往往是使劲了浑身解数，就差在这些人面前跳舞了。
这种情况下，中浩控股其实也出现过人才危机。
而且，还是整个深市人才危机最为严重的一家。
毕竟，他们的业务几乎是井喷式的发展，大量的订单下到公司，结果好了，没有工人生产。
这种情况之下，他们不得不发动工厂里面现有的工人。
让他们赶紧给老家的亲朋好友们打电话，只要是符合他们用工标准的。
马上到深市来，然后到我们企业里面上班。
这就造成了他们内部有很多的关系户，后来花了很大的心思，才把这块给梳理清楚。
当然了，他们梳理，并不是说因为你是关系户，然后直接把你给开除什么的。
而是把你们之间的关系给打断，通过调查，涨工资的方式，来把你们安排错开。
这样就可以避免很多的事情。
而且，你们是关系户，是亲戚，你们到了不同的部门工作时。
要是遇到了什么部门之间的工作交流，你们之间的交流反而还会更加顺畅点。
因为你们是亲戚，会更加愿意配合对方，把对方需求的事情，给慢慢的做好。
这点，中浩控股，算是手段十分的高明，即避免了内部拉帮结派。
还很是团结了部门之间的交流。
而且，他们对这些当年一起做过来
的员工，给了一个内部特别好的待遇。
那就是只要是你能够好好的工作，会有一个完整的升值加分。
而且，还是根据你在这个公司关系人的职位级别来加分的。
陈亮的那个堂哥，那是可以直接进陈妮办公室里面开会的，也是幻彩内部的核心决策层团队。
这是幻彩的奠基石。
陈亮有这层关系，只要他好好的工作，表现得足够优秀的话。
估计要不了一两年的功夫，他在幻彩内部肯定就是经理级别。
五年之内，进入到中高级管理没问题。
七八年，进入到高级管理，更加的没问题。
要是到，在幻彩内部，只要是进入到高级管理层的员工，他们一个个，年薪都已经超过了一百万。
这难道不是你自己担惊受怕的，去贪那点钱好吗。
放着自己好好的前途不要，非得要自自己的给弄进去，他是想不明白这人心里面是怎么想的。
柴进轻轻的抱住了她，在他的额头上，亲了口。
点头说:“这个世界上，大多数都是凡夫俗子，能够看得远的，基本上还是少数。”
“所以，这部分少数的人，他们成功了，他们拥有了他人没法拥有的东西。”
“大部分人，还只是看重眼前的东西。”
“陈亮就是这一类人，活生生把自己的人生，活成了一个昙花一现的故事，无疑，他也是最为可悲的。”
王小莉点了点头。
然后抬起了眼睛，望着柴进:“那王静口里的这个人，我们是怎么处理的。”
“要不要我和公司里面的人好好的讲下，做好心理准备，防止这个人渗透进我们内部。”
王小莉以前可能也和所有农村里面走出来的人一样。
也是那种，看不很远的人。
可是他这些年来，跟随着柴进一起走过了风风雨雨。
而且还是长期在一个公司老板娘的位置上，慢慢的，这个女孩子的思想，观念，也发生了很大的改变。
柴进也改变了他很多很多。
此时此
刻，她也想到了，这人，既然找到了王静过来当卧底。
那么他肯定不止找到王静一个人，搞不好他已经买通了人，在他们内部潜伏者了。
他们需要清理掉这些不安定的元素，若不然的话，他们肯定会渗透得更加深入。
柴进想了想，看了看小妮子。
小妮子已经三十来岁的人了。
有种人，就是天生丽质，他们不管是到了哪个年纪，似乎根本看不出岁月在他们身上的改变。
永远都是以前的那个样子，丝毫都不会有任何改变。
王小莉和陈妮两个女孩，都是这样的人。
尽管已经生过孩子了，可是他们身上的那种灵动气质，永远都没有消失过。
当然了，他们这种灵动气质，已经不会在外人面前展现出来了，毕竟年纪摆在这里了。
唯独只有在柴进面前的时候，他们还是会表现出来自己最为真实的一面。
柴进没有忍住，在他的额头上亲了口说:“可以通知我们的高层管理，核心成员。”
“毕竟核心成员，不可能有人会被渗透，告诉他们，让他们注意下面的人。”
“但是不要有任何的动作，因为一旦你这么干了，就打草惊蛇了。”
“他们自以为自己在暗处，但是现在我们要反过来，要做这个在暗处的人。”
“然后再静静地注视着他们，看看他们到底想要干嘛，到底是从哪里来。”
“搞明白了这点后，我们才能够大动作对他们动手，知道吗。”
王小莉有些不理解的说:&t;那我们到时候，能够保证一锅子端走了他们吗，毕竟我们放任他们自己渗透了这么长时间。&t;
柴进笑了笑说:“刚刚我不是说了吗，王静主动愿意配合我们。”
“至于他们的名单，等到王静得到了那个人的最终信任后，可能会摸清楚他们的底细。”
“搞明白他们在我们公司里面到底安插了多少人，到底哪些人是他们的手下。”
“到时候按照名单来拔掉，不就行了吗？”
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