第79章 裁员分争6
卖场因上货不及时，就会造成货品断缺货，顾客就会减少购买，这会严重影响销售，会影响到部门月末销售额任务完成情况。
销售任务达不到要求，所在部门的业绩评定就会得到差评，自然会影响所在部门人员的工资奖金。
朱艳琴也明白莫伟权的心思，可是她因为自己职责的关系不能接受莫伟权的无理要求：“莫经理，你们部门的人比我那里多得多，为什么就不能自己去拉货呢？”
王绍辉对朱艳琴说：“我们的人都在不停地上货，哪有时间去拉货？”
朱艳琴毫不相让：“我们那里也人手不够，我已经安排我的人全部在高峰期上特殊班，王主管，你们部门人力不够，你们应该找人力资源部门要人，而不是来找我。”
这话朱艳琴也是说给莫伟权听的，只是她不敢当着莫伟权的面直接说，她也怕得罪莫伟。
王绍辉无奈说道：“人力资源部门说公司没这方面的预算。我们就是要人，人家也不会给人。”
“那我就也无能为力。”
“话不能这样说，我们都是在为公司的工作，你何必在意再多出一个人呢？”
“你这是在为难人。我不是不想帮你们部门，现在是我根本调拨不出人手。以前人手充足时我可以叫我的人帮忙给你们卸货拉货，但是现在我们人手也减半，我是真的没能力再帮你们了，如果我工作做不好，我们部门经理也会找我麻烦的，你们部门也要体谅我的苦衷。”
“你说话别那么冲好不好？”
“你们别吵了！”莫伟权发话了。
第79章 裁员分争6朱艳琴用力平复自己的不快，婉转说道：“莫经理，这种事情绝对不是我个人能作主的，要不你给我们配送部门的经理打个电话，如果他同意我们验货组帮你们部门拉货，我绝不说二话。”
“朱艳琴，你回去忙吧，这事我会找你们经理沟通的。”
莫伟权当然清楚问题所在，朱艳琴的强硬态度，让他知道自己占不到便宜，再说下去，不仅会伤到两个部门的和气，要是今天他们的对话被人听到传了出去，以后他就要背着一个以势压力的恶名，做管理想升职的人，口碑和名声都很重要。
“莫经理，我去忙了。”朱艳琴还是客气给莫伟权道别。
季恩琳站在办公室门外，将办公室里的说话听得一清二楚，她听到朱艳琴要出办公室，就马上闪躲到办公室一边的墙角，她斜瞄到朱艳琴从办公室里走出来脸色不太好，远离办公室又笑脸迎人。
办公室里可以吵翻天，但是一开门，出了办公室外面就得微笑。
季恩琳对主管的位置又有新的认识，做主管好不好，这要看人。
有的人讨巧运气又好，就会做得如鱼得水，如郭爱莉。
但也有的人没有背景，在夹缝求生，就如朱艳琴，王绍辉等等。
只要领导不高兴，就可能会被劈头盖脸地大骂一顿，没有任何道理可言，更不能逢人就讲诉他们的苦衷，那样会让人瞧不起。
别人只会看到当主管的风光，没人能理解当主管后面的心酸和无奈。
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