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第60章 签了


 签协议的时候,郑国强身后多了一群围观众,


 斋小果这边也不光他们三个,同样多了几个人。


 这些人是个招聘团队,用来帮斋小果他们在江南大学招聘所需的管理岗副职。


 因为岗位有些多,而且江南大学每个部门又有很多人,


 他们有的在上班,有的则在休班,


 有的人甚至每周只有周一上午会出现在办公室,露个脸,其余六天半根本见不到人,所以斋小果不可能自己去一个个谈。


 签完合同,两边就再次回归自己的生活轨道,


 斋小果这边开始跟招聘团队谈招聘的事,


 招聘团队表示,这种招聘有难度,主要难在几点问题上:


 一是人家在江南大学工作的人,岗位本身几乎就是个铁饭碗;


 二是人家很有可能不愿意离开余杭市这个准一线城市,跑到边河市这么个二线末尾,快要跟三线看齐的地方……


 已经在余杭市买了房,成家定居的就更不要想了……


 就说人家有了孩子的,是选择在余杭上幼儿园,一路到达高中,再考本地大学好,


 还是跑到边河市念书,一步步过关斩将的再考出来好?


 边河市自己的居民都想考到余杭来好吧?!


 当然,招聘团队也有自己的进攻方向,就是对挤出效应更敏感的人,


 比如那些本来就不是余杭市人,现在的工作也很难支撑他们在附近买房的存在。


 招聘团队的考量让斋小果又明白了一个道理,


 怪不得有些地方人才流出,有些地方人们挤破头的想留下呢,人家可能不光为了自己,同样也要为了自己的家人和后代考虑……


 然后他就再次想起之前跟郑教授的谈话,只说了公事,跟本就没谈家事……


 人家到时候离开余杭,跑到边河市给他们大学当校长,总不能跟家人两地分居吧?


 爱人是不是也得一起过去?配偶要安排工作吧?起码得给配上住房吧?


 两夫妻都走了,人家孩子难道扔下不管,留在余杭让老人天天接送上下学?


 学校让家长陪着做作业、一起参加运动会什么的,老人能解决吗?


 话说老人生个病什么的,人家再飞回来照顾?


 是不是应该一家人整整齐齐给安排好,人家才能安心工作?


 “靠,原来是个系统性问题!”斋小果心中感叹……


 他想起自己曾经看过的各种与自己根本不是一个层次、甚至不是一个世界的招聘新闻:


 某企业数百万年薪招聘大火的人工智能方向人才;


 某重点高中招聘顶级学府毕业的人才来自己学校当任课教室;


 相同点就是,除了给高薪以外,还要提供其他生活上的待遇,


 住房已经很基础了,要么解决房子,要么给钱自己买,


 另外还要提供孩子上学的名额等等一整套的便利,


 因为纯靠钱,他们还真不一定就能吸引到所需人才……


 问题是,斋小果目前手里除了钱,基本就没有其他资源,差不多等同于人们口中经常吐槽的那种,除了钱什么都没有的暴发户……


 “难道为了吸引人才,还要再给人家配套建设一个厉害的幼儿园?


 里面还要配上专业从事儿童教育的幼师,不会偷偷虐待儿童那种,让人家放心?


 那人家孩子幼儿园上完了呢?


 边河市有能跟江南大学附小媲美的小学吗?


 即便真有,那再后续,边河市有师资力量足够厉害,升学率、重本率能跟不输于余杭这里的重点中学吗?”斋小果心中越想越乱……


 他要是那种光想着炒作一波就套现离场的,也不会想那么远了,


 直接带着钱来余杭发展就好……


 谁让他有自己的理想呢?


 翻来覆去的琢么了半天,最终,他释然了……


 记得上一世有个矛盾分析法,


 对于一团乱麻,就先从主要矛盾下手,然后再慢慢解决其他的。


 毕竟,哪有万事万物都完美地准备好,放在那儿等着人过去用啊?!


 理想要落地,就先挑眼前最主要的问题解决,然后在慢慢发展其他就好。


 他对招聘团队的人说:


 “就按你们定位的目标群体,可以比照他们在江南大学的工资待遇,涨3倍!


 底线可以给到5倍!


 我们那儿物价水平低,实际购买力还会更高。”


 招聘团队有人在记录斋小果的话,团队负责人问起其他招聘时需要提供的细节:


 “那去您的大学工作,合同多少年一签?”


 人家这么一问,斋小果想起之前就提到的江南大学工作约等于铁饭碗,所以特别稳定不愿意跳槽的事儿,


 他回道:


 “只要工作不出问题,我们会终身雇佣!


 比他们那个近似的铁饭碗还要铁!


 大家同样可以安心工作,不用朝不保夕的动歪脑筋!”


 招聘团队对于“只要不出问题”这类老板画出的口袋条件已经听过太多次,心照不宣地没有继续细问什么叫不出问题,


 因为到时候,只要老板需要,总能找到出问题把人开掉……


 不过招聘团队没想到的是,斋小果自己竟然主动补充了起来!


 他说:


 “我说的工作上的问题,是指干违法违规的事,


 比如玩暗箱操作、偷梁换柱,把本来本不应该进我们学校的学生给弄进来这类恶心事!


 也就是说,只要不是这种涉及到原则上的问题,在我们那儿就不用担心会丢工作!”


 “嘿,你看人家上嘴唇一碰下嘴唇,说得多好听?”招聘团队的人,内心不约而同地想……


 负责人忍住想笑的表情,故意深入的问了一嘴道:


 “您刚才说的能写进合同吗?”


 “当然要写!”斋小果回道,又说,“如果我方违约,按照承诺的工资,给补一年的钱!”


 这下子招聘团队全都长大了嘴巴……


 按照比江南大学高3到5倍的工资给补一年的钱?!


 那不是相当于在余杭这种高工资地区也要不吃不喝干3到5年能拿到的数了?


 虽然他们还是不信……


 倒是一旁的陈律师咳嗽了一下道:


 “违约金给多了不好,人家也可以故意违约,拿钱跑路的……


 给半年的就够多了……”


 斋小果点点头道:“那就半年的!”


 未完待续……


 作者的话:


 “感谢‘べ_噯ミ槑’和‘邪眼’同学的推荐票支持,谢谢!”  

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