第539章 老想挖墙脚

然而这些人还没来得及高兴太久，就见闵希拿着背包和他们道别：

“你们慢慢逛，我有点事情需要去办一下。”

“不要哇，我们才刚来！”

“对啊，这么早才八点多，闵希你不要太累了。”

有几个正排着队让张母为她们量三围尺码，见闵希要走，顿时露出不舍的表情来。

闵希只能好说歹说，保证注意身体注意安全，这才得以脱身。

三个小时之后，中午十一点。

闵希坐在一家高档中餐厅，对面的人则是这次负责接待她的夏奈尔官方负责人。

原本约好的时间是中午十二点，不过她刚一下飞机就接到了对方的电话，知道她已经到s市之后，便主动邀请闵希吃午饭。

虽说闵希一开始只想自己随便吃些东西解决午饭，之后再去夏奈尔总部谈事，不过既然对方愿意请客，她有什么理由好拒绝。

坐在她对面的，是个年约二十五六的男子，外形俊郎看起来也很精明，举止十分绅士不说，就连笑容都恰当好处。

闵希甚至怀疑对方是否专门对着镜子练习过这些，要不然对方怎么会有如同空姐一般的面部表情管理能力。

“好了就这些。”

她的食量虽难对付，不过既然是对方请客，稍微意思意思就得了，反正等回她可以在空间里吃，空间里什么吃的都有，时间还充足。

服务员恭敬的接过女生递过去的菜单。

瞿嘉扬看着暗自打量着从进门开始，就没有什么多余情绪的女生，心中不由暗叹一声。

现在的学生一个个的还真是妖孽，这个年纪能如此处变不惊，不亏是上面看重的人。

看来自己这副皮囊根本影响不了对方的情绪呢。

瞿嘉扬的相貌身材，在充斥着俊男美女的公关部门，都算是佼佼者，偏偏气质有佳，倘若对方来人是女性，将他派出去接洽谈判，十有九稳。

原本经理还觉得，闵希是个十几岁的小女生，虽说挡不住惊人的设计天赋，但哪个少女不怀春？

对这种十几岁少女，最有杀伤力的，就是帅哥，有气质的帅哥更甚，而像瞿嘉扬这种，既有才貌，又懂得拿捏分寸感的人来说，闵希十有八九抵挡不了。

着一但对方陷入温柔攻势中，答应他们的合作还不是轻而易举？

于是四十多岁的公关部门经理，便放弃了以身试险，而是将自己手底下最具杀伤力的武器推了出来。

不这样他自己心里也没底，上面有多重视这个闵希，他用脚指头也能猜到，万一事情在他手里搞砸了，那他岂不是连带受罚？

所以正因为如此，他才铤而走险，使了一招美人计。

想着，即使不能让对方一下子就答应，起码还可以有谈判的空间。

在谈判中，起个好头有多重要他自然清楚。

瞿嘉扬一开始接到任务也没多想，虽说上面很重视，但对他而言，还没和这个年龄的女生接触过，想当然肯定不会比那些上了年纪的老妖精难搞。

于是便欣然接受，从机场上班的老同学那里获知对方已经下了飞机之后，他便趁着对方刚下飞机，舟车劳顿需要进食的机会，给对方打了个电话询问行程。

之后得知对方刚到了s市便顺理成章地邀请了人共进午餐，虽说地方不是特别隐秘，但一切都进行的很顺利。

电话里也听出闵希的语气很平和，应该不至于很难搞。

剩下的事情，就等他们见面之后，看他这副皮囊发挥多少左右了。

然而，原本他还以为闵希看到他，即使不太惊讶，也不会一点情绪都不外露，可他现在知道自己猜错了。

看来他这副足以在娱乐圈吃饭的脸蛋，今天是没有发挥的机会了。

在瞿嘉扬打量闵希的时候，闵希自然没有呆着什么都不做，她同样使出了一些精神力感知对方的状态以及情绪。

紧张的情绪她能理解，不过这掺杂的失落她就不知道什么回事了。

闵希正纳闷，就听那男的笑着说道：

“我可以叫你闵希吗？”

闵希点头默认道：

“自然可以。”

场面再一次陷入沉默，虽说不至于尴尬，但对方找话题的样子，让闵希有些无奈道：

“一会我们吃完饭应该是直接去夏奈尔总部谈论具体的合作事宜吧？”

瞿嘉扬一愣，随即对方点了两下头道：

“没错，有关的项目内容以及具体合作方式，会有我们总裁和您亲自谈。”

说完，连瞿嘉扬也有些意外自己这么就突然用了您这个称呼。

原本他的战术可不是这样的，只有年长的忍才会注意尊卑阶级，像这种年轻的天之骄子，更愿意以轻松自在的方式交谈。

所以他才想拉进一下二人的距离，然后以同辈相称，这样没住对方觉得高兴了，就答应了合作呢？

没想到的事，他却在对方如此直接地切入主题之后，不自觉地就这样说了。

而闵希看起来却没有一丝意外或者不高兴的样子，仿佛自己怎么称呼她都不重要一样。

这样一来，瞿嘉扬反而觉得放松了许多。

毕竟他顶着这身皮囊没去混娱乐圈，而是上个白领上班族，足以看出他本人对工作能力还是有一定自信的。

于是闵希就发现自打她问了这个问题之后，对方紧张的情绪都缓解了许多，随后和她将待会具体的流程方案和她汇报解释了一遍。

看起来业务能力还不错，是个苗子。

闵希承认，她现在看到那根好草，就不自觉地想挖墙脚，虽然怎么做不怎么道德，但人才这么少，走过路过的，尽量不要错过嘛。

不过考虑到对方的能力或许在夏奈尔已经得到重用，即使她不挖墙角，人家的优势也已经显现发挥出来，那她的赏识就没有太多必要了。

招人，得找优秀的没错，但前提得是这个人非常需要你这个工作机会。

换做她，假如在夏奈尔已经被重用，人际关系和人脉已经积累了不少，让她重新跳槽到一个未来发展情况不明，并且还处于籍籍无名的小公司里，她自然也不会愿意。

　

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