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第099篇 晒晒水份再下嘴

第099篇 晒晒水份再下嘴

一大早,上班的第一时间,

首长又来看望我,

把着肩背问我:"还好吧?"

又说:"把你调来此地,好像是我害了你!"

这是释放的什么信号?

值此老干部被群体高压打击之际,

特别是四川的,

由不得我不多想想!

难道这次强制调离的名单中,

还有我不成?

首长,作为深圳厂级别最高的前二三人,又是台干,

他就算想对我再好,也不能稍挡老板的意志,更不便言明。

这难道还不是很强烈的暗示?

他知道我已经进不了公司重建的各个干部群,

看不到最高指示,

才特意来对我通通气?

如果再被逼迫,就不止换个单位当员工那么简单,

一定不会让我这样自在和清闲,必定还不许我加班,

到那份上,我注定忍受不下去,只好走他们留给我的唯一出路,

只有打官司离职。

如果这样,明天就出发去接老妈,

还有什么意义?

不过双重浪费而已。

近期,对残留在重要职位上,工龄达到20年前后的干部,

明显加强了打击力度,扩大了打击面积,

其重心已经从办公楼推进到现场,特别是四川的,都是刀头菜。

就算是李副理也很难置身事外!

去年从课长升副理只加薪区区一百不说,又在以连带的名义给他凑大过!

大错连累三级,他正好是被连累的最高级!

去年对他的升任,明显就是个套!

——公司以最小的成本,每年才一千二,

利用他在砍掉符副理之后,暂时稳住J**中心不动摇,

又在局面稳定,符副理也被搞定之后,再来搞李家三兄弟核心的他!

三兄弟在去年就已经被拆散了。

用15万为甜头,将小李课长飞降到公司入股的协力厂商去坐阵,

在公司鼎足为三的李家坚固堡垒就缺了一条腿。

如今时机成熟,李副理已经被架在最容易挨枪被炸的明处!

要把他打垮,已经用不着持久战了!

他一倒,李大课又还能独撑几时?

还不是只有被捏死!

去了符副理、李家三兄弟,

余子碌碌,再能蹦跶也不过是些小鱼小虾。

——这样,他们就能以很少的代价,

完全赢取这盘以绝后患的大棋!

说李副理升职是套,有一个很具体的分析:

升职之前,他的处罚只会被制一制二两个课连带。

现在只多了一百元月薪,

却增了装配、精品、热处理三个课的过错都要连累上他。

我落难到他的手下,对于他的庇护,我真的很感激很感激。

我也有心存报达,在大半年前,小李课长还没有被拆散之际,就提醒过他了,

还建议组建大家的工会来维权。

第099篇 晒晒水份再下嘴

火炭还没有落在脚背上,他们肯定没当回事,还会耻笑我多余。

都带着一点点侥幸,等拖到最后

都晚了,通通死路一条!

先让鱼儿离开水,晒晒水份再下嘴!

昨天对冲床线两位当家的老干部动刀,已经初见结果。

虽然有所抵抗,照样见血,

双双各记大过一次,革职暂不降薪暂不降级,

调到我以前的手下组別成品做员工的事!

这肯定只是第一步,

收刀之后还有棍棒,不会让我们有福可享!

作为鱼儿,有没有早晚被吃掉的自觉?

这样换一个天地,等于离开了原来的池子,

逃脱了被活吃的命,逃不脱落入牙口的结果!

了不起?迟一些被消化的时间

,但在那之前,你已经死了!

风干的鱼,最多使人家吃起来咸点、硬点、臭点!

没有那么容易拔掉肉中刺,

还能怎么滳?

最先起用90后当干部的,还是我,舍我之外,谁还有敢为人先的勇气?

去年4月份,我破额提拔起来的他,是公司至今为止唯一的90后干部。

他是我培养的替补干部,还不是很成熟,严重偏科,但瑕不掩瑜,他真的很能干。

90后的他也很好用,一个顶俩,即使半年没有课长,他带着物管课也没太走样。

但我们要知道,公司全面地汰旧换新,并不因为有了他。

每年的四月份,不仅是国际巿场通常的产品换季月,

也是我司组织架构大换血的月份。

本来干部调整很正常,我们已经经历了二十次上下,

今年却完全变成了老干部集体阵亡的血腥屠场。

前面提到的之外,再往上,安全立任要滚蛋,

符副理不知道何时被降为仪校室的品保员,不加班,每月只领2030的保底工资,

总经理助理下放为事务局专员,

老经理去掉经理职务,只保留工程师称号,

老管理代表被替换落草为副理衔。

不说了,提起就烦,说说另一个话题来:

朝令夕改家常菜,早有预见回家转!

今天朝会上才宣导了,

从明天4月2日到4月4日,放周末加清明节,共3天,厨房不开饭。

还没有等到中午下班,又急急忙忙贴出公告,声称明天与4月29日对换,算正班。

事到临头了才改变:

清明节放假三天的公告是十天前高公布了的,

要请假返乡的请假单是按规定在一周之前就写好了的,

而且绝大多数已经订好票。

突然之间就将假日挪走一天,

令我们这些请假的人,多数变成了超徦一天,以旷工算!

幸好我对他们的这种改变早有预料,

在行程安排上早就防了这一手。

我不是像绝大多数人那样将请假天数追加一天,

而是往前挪一天就可以了。

如果追加一天,就由4天变成5天,必须要总经理核准才能生效,否则通通以旷工论!

现在才送改肯定来不及了!

......

 

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